Wynagrodzenie

Praca zdalna w języku polskim
Stawka godzinowa brutto.

Pisanie tekstów dla stron www
Polska – 21 zł/h – 52 zł/h
Europa zachodnia / USA/ inne – 30 zł/h – 90 zł/h
Wprowadzanie danych
Polska – 19 zł/h – 49 zł/h
Europa zachodnia / USA/ inne – 25 zł/h – 95 zł/h
Grafika i multimedia
Polska – 29 zł/h – 65 zł/h
Europa zachodnia / USA/ inne – 45 zł/h – 110 zł/h
Wypełnianie ankiet internetowych
Polska – 17 zł/h – 46 zł/h
Europa zachodnia / USA/ inne – 32 zł/h – 80 zł/h
Administrowanie grupy na Facebooku
Polska – 20 zł/h – 54 zł/h
Europa zachodnia / USA/ inne – 35 zł/h – 95 zł/h
Pozycjonowanie stron (SEO)
Polska – 35 zł/h – 75 zł/h
Europa zachodnia / USA/ inne – 50 zł/h – 120 zł/h
Pisanie postów na forach i w blogach
Polska – 30 zł/h – 70 zł/h
Europa zachodnia / USA/ inne – 30 zł/h – 90 zł/h
Kontrola i selekcja materiałów wizualnych
Polska – 24 zł/h – 47 zł/h
Europa zachodnia / USA/ inne – 30 zł/h – 85zł/h
Tagowanie i weryfikacja danych
Polska – 22 zł/h – 49 zł/h
Europa zachodnia / USA/ inne – 39 zł/h – 75 zł/h
Moderacja treści
Polska – 18 zł/h – 50 zł/h
Europa zachodnia / USA/ inne – 48 zł/h – 95 zł/h
Pisanie blogów
Polska – 25 zł/h – 65 zł/h
Europa zachodnia / USA/ inne – 55 zł/h – 85 zł/h
Przepisywanie i redagowanie tekstu
Polska – 22 zł/h – 49 zł/h
Europa zachodnia / USA/ inne – 35 zł/h – 90 zł/h
Tworzenie i edytowanie wideo
Polska – 35 zł/h – 80 zł/h
Europa zachodnia / USA/ inne – 55 zł/h – 190 zł/h
Tworzenie stron internetowych (bez programowania)
Polska – 33 zł/h – 80 zł/h
Europa zachodnia / USA/ inne – 60 zł/h – 125 zł/h
Zarządzanie sklepem internetowym
Polska – 27 zł/h – 52 zł/h
Europa zachodnia / USA/ inne – 38 zł/h – 100 zł/h
Wsparcie techniczne online
Polska – 25 zł/h – 50 zł/h
Europa zachodnia / USA/ inne – 35 zł/h – 80 zł/h
Obsługa klientów w social media
Polska – 22 zł/h – 47 zł/h
Europa zachodnia / USA/ inne – 38 zł/h – 95 zł/h

Wynagrodzenie za wykonywanie zleceń lub pracę zdalną najczęściej wypłacane jest na dwa sposoby: w formie stawki godzinowej lub wynagrodzenia za konkretne zadanie (tzw. praca na akord). Konkretne warunki wynagrodzenia zawsze zależą od indywidualnych ustaleń z pracodawcą lub zleceniodawcą.

W przypadku rozliczenia godzinowego, pracownik lub wykonawca otrzymuje wynagrodzenie na podstawie liczby przepracowanych godzin, zgodnie z ustaloną wcześniej stawką. Jest to popularne rozwiązanie przy projektach, gdzie wymagane jest stałe zaangażowanie i monitorowanie postępu pracy.

Z kolei w systemie wynagrodzenia za wykonane zlecenie (praca na akord), płatność jest uzależniona od zakończenia określonego zadania lub projektu. Wynagrodzenie jest ustalane przed rozpoczęciem pracy, a wypłata następuje po jej pomyślnym ukończeniu i zaakceptowaniu przez zleceniodawcę.

Warunki płatności, takie jak termin wypłaty, sposób przekazywania wynagrodzenia (przelew bankowy, systemy płatnicze) oraz ewentualne zaliczki, są zawsze określane w umowie lub ustaleniach zawartych z pracodawcą lub zleceniodawcą. Przed przystąpieniem do pracy warto dokładnie zapoznać się z tymi warunkami, aby uniknąć nieporozumień i zagwarantować sobie sprawne rozliczenie.

Pracownicy i wykonawcy powinni również pamiętać o obowiązujących przepisach dotyczących podatków oraz ewentualnych składek, które mogą być wymagane w zależności od rodzaju zatrudnienia lub współpracy.

Więcej szczegółów na stronie: Stawka minimalna